UNA ÚLTIMA PALABRA
Si bien esta medida fue una solución positiva para los empleadores , para muchos empleados , que no estaban preparados para enfrentar este nuevo estatus , fue un problema . ha dado lugar a nuevas preferencias por parte de los empleados , muchas de las cuales apuntan a una mejor comprensión de cómo la productividad y la colaboración pueden seguir teniendo éxito a pesar de trabajar de forma remota .
Se ha creado una fuerza laboral verdaderamente global y , con el apoyo de los empleados y la tecnología móvil , ahora se puede trabajar desde cualquier lugar y en cualquier momento .
Esta nueva era está marcada por entornos inclusivos en los que las personas pueden trabajar desde casa , en la oficina o de forma remota para que todos estén capacitados para funcionar de la mejor manera posible impulsando el éxito empresarial . Asimismo , flexibilidad horaria , para que los empleados puedan decidir cuándo trabajar de acuerdo a sus necesidades ; y una mayor accesibilidad , ayudando a derribar las barreras estructurales que enfrentan las personas con discapacidad para acceder al empleo .
Marcela Perilla , presidenta de SAP región norte de América Latina y el Caribe
Las empresas están revisando detenidamente sus políticas laborales para comprender la mejor forma de afrontar los nuevos modelos de trabajo . La experiencia de estar en casa durante tanto tiempo
También estamos viendo espacios de oficinas inspirados en la creatividad , la colaboración y la comunidad que permiten a los empleados encontrar el espacio adecuado para cada tarea .
Este sigue siendo el comienzo de una transformación . Seguiremos viendo avances tecnológicos y nuevas estrategias corporativas enfocadas a mejorar la productividad empresarial y asegurar el bienestar de los empleados . Y aunque todavía queda un largo camino por recorrer en cuanto a legislación para este nuevo estilo de vida , de hecho , ya hemos dado el primer paso . p
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